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提升美国伊士曼PCTG TX1501HF公司规划拟定的科学性

来源:http://www.ruersujiao.com/news/35.html   发布时间:2020-04-03

增强美国伊士曼PCTG TX1501HF公司的运营绩效管理工作质量,那就要增强绩效管理工作规划的拟定。科学的规划,常常能够推动工作行为的科学化。一般来说,美国伊士曼PCTG TX1501HF机构规划的拟定有自上而下、自下而下、上下结合这三种拟定方式。所谓自上而上,就是美国伊士曼PCTG TX1501HF公司的领导者拟定发展整体规划,再将整体规划分解成各个部门的规划的方式。这类方式过于注重公司领导者的权利,但领导者常常并不清楚绩效管理工作的实际情况,会增加规划的盲目性。而自下而上的方式,就是指在没有美国伊士曼PCTG TX1501HF公司领导者硬性要求的情况下,各部门提交自己的绩效管理方案,领导者再将其均衡组合成为整体规划的方式。这一方式会让各部门挑选有利于自己部门利益的方式,不便于绩效管理工作的公平性。因此,在现如今的美国伊士曼PCTG TX1501HF公司绩效管理工作中,采取上下结合的方式去确定规划。在拟定绩效管理目标的时候,要让全体人员参加其中,在交流中拟定出符合美国伊士曼PCTG TX1501HF公司发展趋势与工作实际的规划。确保规划的可行性,均衡短时间规划与长期规划互相之间的工作核心,让各部门结合实际工作情况进行修改,能够提升美国伊士曼PCTG TX1501HF公司绩效管理规划的科学性。

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